Notre méthode
Du cadrage à l’intégration.
Une démarche en cinq étapes, pensée pour les postes difficiles à pourvoir. Pas de promesse de volume : une recherche calibrée sur votre besoin, du premier échange jusqu’à la période d’essai.
Nos principes
Trois partis pris qui tiennent la qualité.
On va chercher les profils en poste
Les meilleurs candidats sur un poste en tension répondent rarement aux annonces : ils sont déjà employés. Notre travail consiste à les identifier et à les approcher directement, pas à attendre des candidatures entrantes.
On évalue avant de présenter
Vous ne recevez pas un flux de CV à trier. Chaque profil de la short-list a été vérifié sur son expérience réelle, la stabilité de son parcours et son adéquation à votre contexte.
On reste sur le résultat
Notre honoraire n’est dû qu’au recrutement abouti. Cet alignement d’intérêts fixe le cap : présenter peu de profils, mais les bons, et accompagner jusqu’à la prise de poste.
Le déroulé
Cinq étapes, sans zone d’ombre.
- 01
Cadrage du besoin
Nous qualifions le poste, le niveau de séniorité attendu, la fourchette de salaire et les contraintes propres au bassin d’emploi avant de lancer la moindre recherche.
- 02
Sourcing ciblé
Approche directe des profils adaptés à votre marché local, y compris ceux déjà en poste qui ne répondent pas aux annonces.
- 03
Évaluation
Nous validons l’expérience réelle, la stabilité des parcours et l’adéquation au contexte de votre établissement avant toute présentation.
- 04
Présentation d’une short-list
Vous recevez quelques profils évalués, avec nos notes sur l’adéquation au poste, plutôt qu’un flux de candidatures à trier.
- 05
Intégration et garantie
Nous accompagnons la prise de poste et la période d’essai, avec une garantie de remplacement si le recrutement ne tient pas.
Un poste difficile à pourvoir ? Parlons-en.
Décrivez votre besoin en quelques minutes. Nous revenons vers vous sous 24 à 48 heures.