Tarifs
Un honoraire au pourcentage, dû au résultat.
Notre rémunération est un pourcentage du salaire annuel brut du poste pourvu. Pas de provision à fonds perdu, pas d’abonnement : l’honoraire n’est dû que lorsque le candidat est recruté.
Le modèle
Vous ne payez qu’au recrutement.
Le taux est fixé avant le lancement de la recherche, selon la séniorité du poste et la tension du métier sur votre bassin. Il est écrit noir sur blanc dans le mandat : aucune surprise au moment de la facturation.
%du brut
- ModèlePourcentage du salaire annuel brut
- FacturationAu recrutement abouti, pas avant
- GarantieRemplacement en cas de départ pendant la période convenue
- EngagementSans abonnement ni frais fixes
Questions fréquentes
Ce que les employeurs nous demandent.
- Quand l’honoraire est-il dû ?
- Uniquement lorsque le recrutement aboutit, c’est-à-dire quand le candidat que nous présentons est embauché. Tant qu’aucun candidat n’est recruté, vous ne payez rien.
- Sur quelle base est calculé le pourcentage ?
- Sur le salaire annuel brut du poste pourvu. Le taux exact dépend de la séniorité du poste et de la tension du marché sur le métier concerné ; il est fixé et écrit avant le lancement de la recherche.
- Y a-t-il des frais à l’avance ?
- Non. Pas de provision à fonds perdu, pas d’abonnement, pas de frais de dossier. Notre rémunération est entièrement liée au résultat.
- Que se passe-t-il si le candidat quitte le poste rapidement ?
- Une garantie de remplacement s’applique : si le recrutement ne tient pas pendant la période convenue, nous relançons la recherche dans les conditions prévues au mandat.
- Pourquoi ce modèle plutôt qu’un forfait ?
- Parce qu’il aligne nos intérêts sur les vôtres : nous ne sommes payés que si vous recrutez réellement la bonne personne. Cela nous pousse à présenter peu de profils, mais les bons.
Prêt à lancer un recrutement ? Parlons-en.
Décrivez votre besoin en quelques minutes. Nous fixons le taux ensemble, avant toute recherche.