Tarifs
Un taux unique, dû au résultat.
Notre honoraire est de 18 % de la rémunération annuelle brute du poste pourvu. Pas de provision à fonds perdu, pas d’abonnement : l’honoraire n’est dû que lorsque le candidat est recruté.
Le modèle
Vous ne payez qu’au recrutement.
Un seul taux, le même pour tous, annoncé publiquement : 18 % de la rémunération annuelle brute du poste pourvu (fixe et variable cible prévus au contrat de travail). Pas de grille variable selon votre profil, pas de négociation opaque. Le taux est écrit noir sur blanc dans le mandat.
L’assiette est la rémunération annuelle brute prévue au contrat de travail : salaire fixe et variable cible. Le taux s’applique à l’ensemble, sans majoration selon la structure de rémunération.
En résumé
- Taux18 % de la rémunération annuelle brute
- AssietteRémunération annuelle brute (fixe + variable cible)
- FacturationAu recrutement abouti, pas avant
- GarantieRemplacement 3 mois calendaires
- EngagementSans abonnement ni frais fixes
Simulateur
Combien coûte un poste resté vacant ?
Réglez la rémunération brute du poste : nous comparons ce que vous coûte chaque semaine de vacance à nos honoraires de 18 %.
Hypothèse de coût
Coût employeur estimé : environ 1 760 €/semaine
Un poste produit plus qu’il ne coûte : 1,5 fois son coût chargé.
Ajuster l’hypothèse
Réglage manuel. Par défaut, l’estimation suit le salaire chargé.
Coût total de la vacance
au délai moyen de recrutement (12 semaines)
Chaque semaine de vacance
1 760 €/semaine
Nos honoraires
7 560 €une seule fois
Soit 18 % de la rémunération annuelle brute, facturés une seule fois au recrutement abouti, quand le poste vacant, lui, se paie chaque semaine.
Prise de contact sous 24 h, premiers candidats présentés sous 7 jours.
Coût total de la vacance au délai moyen de 12 semaines : 21 120 €. Chaque semaine de vacance : 1 760 €. Nos honoraires : 7 560 €, une seule fois.Délai moyen d’un recrutement de cadre : 12 semaines, jusqu’à 15 en secteurs tendus (Apec, 2025).
Au-delà de la semaine 5, chaque semaine de poste vacant vous coûte plus cher que la totalité de nos honoraires.
Sans engagement. Le taux de 18 % est le même pour tous.
Au résultat
Facturation uniquement au recrutement abouti, jamais avant.
Garantie 3 mois
Remplacement sans frais si le recrutement ne tient pas.
Taux unique
18 % de la rémunération annuelle brute, le même pour tous.
Exemples concrets
Quelques calculs au taux de 18 %.
Chef de cuisine
32 000 € de rémunération annuelle brute
5 760 €
honoraires HT (18 %)
Comptable
38 000 € de rémunération annuelle brute
6 840 €
honoraires HT (18 %)
Conducteur de travaux
45 000 € de rémunération annuelle brute
8 100 €
honoraires HT (18 %)
Responsable de magasin
36 000 € de rémunération annuelle brute
6 480 €
honoraires HT (18 %)
Salaires donnés à titre d’illustration. L’honoraire réel se calcule sur la rémunération brute du poste effectivement pourvu.
Comparatif
Prosper face aux autres options.
Chaque solution a sa logique. Voici comment se situe notre modèle au succès, sans présumer des tarifs propres à chaque prestataire.
| Critère | Prosper | Annonce job board | Recrutement interne | Intérim / cabinet au forfait |
|---|---|---|---|---|
| Coût initial | Aucun | Abonnement ou crédit d’annonce, payé d’avance | Temps interne, outils, diffusion | Forfait ou acompte selon le contrat |
| Paiement au résultat | Oui, dû seulement au recrutement abouti | Non, l’annonce est payée qu’elle aboutisse ou non | Sans objet, coût supporté en interne | Variable selon le contrat |
| Garantie de remplacement | Oui, 3 mois calendaires | Non | Sans objet | Selon les conditions du prestataire |
| Sourcing et qualification | Pris en charge par le cabinet | À votre charge : tri et entretiens | À votre charge : tri et entretiens | Pris en charge par le prestataire |
| Risque si le poste n’est pas pourvu | Aucun coût pour vous | Annonce payée, poste toujours vacant | Temps et budget engagés sans garantie | Selon la part déjà facturée |
Tableau indicatif : les conditions des autres options varient selon les prestataires et les contrats. Aucun tarif concurrent n’est avancé ici.
Garantie
Un recrutement sécurisé.
La garantie de remplacement fait partie du mandat. Elle est là pour vous rassurer : si le recrutement ne tient pas, nous reprenons la recherche sans facturer de nouveaux honoraires.
Temps 1
Prise de poste
Si le candidat ne se présente pas à sa prise de poste, les honoraires restent acquis (l’embauche a été conclue), mais le remplacement est assuré sans frais, avec au minimum trois CV.
Temps 2
3 mois de garantie
La garantie court 3 mois calendaires à compter de la prise de poste. Si elle est activée, nous relançons le sourcing et vous présentons au minimum trois nouveaux candidats sans frais, jusqu’à un remplacement satisfaisant.
Temps 3
Au-delà
Au terme des 3 mois, la garantie prend fin. Elle ne couvre pas un licenciement économique ni une suppression de poste, et reste conditionnée au paiement intégral des honoraires dus.
Questions fréquentes
Ce que les employeurs nous demandent.
- Quand l’honoraire est-il dû ?
- Uniquement lorsque le recrutement aboutit, c’est-à-dire quand le candidat que nous présentons est embauché. Tant qu’aucun candidat n’est recruté, vous ne payez rien.
- Sur quelle base est calculé l’honoraire ?
- Sur la rémunération annuelle brute prévue au contrat de travail du candidat : salaire fixe et variable cible. Le taux unique de 18 % s’applique à l’ensemble, il est fixé avant la recherche et écrit dans le mandat.
- Le variable et les primes sont-ils inclus dans le calcul ?
- Oui. L’assiette est la rémunération annuelle brute contractuelle, fixe et variable cible inclus. Le taux de 18 % est le même pour tous, sans majoration selon la structure de rémunération.
- Y a-t-il des frais à l’avance ?
- Non. Pas de provision à fonds perdu, pas d’abonnement, pas de frais de dossier. Notre rémunération est entièrement liée au résultat.
- Que se passe-t-il si le candidat ne se présente pas à sa prise de poste ?
- Les honoraires restent acquis dès lors que l’embauche est conclue, mais nous relançons la recherche sans frais et vous présentons au minimum trois nouveaux candidats jusqu’à un remplacement satisfaisant.
- Que se passe-t-il si le candidat quitte le poste rapidement ?
- La garantie de remplacement s’applique pendant 3 mois calendaires à compter de la prise de poste : nous relançons la recherche sans frais et vous présentons au minimum trois nouveaux candidats.
- Pourquoi un taux unique de 18 % ?
- Pour la lisibilité : un seul taux, annoncé publiquement, sans négociation opaque ni grille variable selon votre profil. Vous savez à l’avance ce que coûte le recrutement, et notre rémunération reste alignée sur le résultat.
- Pourquoi ce modèle plutôt qu’un forfait ?
- Parce qu’il aligne nos intérêts sur les vôtres : nous ne sommes payés que si vous recrutez réellement la bonne personne. Cela nous pousse à présenter peu de profils, mais les bons.
Prêt à lancer un recrutement ? Parlons-en.
Décrivez votre besoin en quelques minutes. Le taux est connu d’avance : 18 % de la rémunération annuelle brute, dû seulement si vous recrutez.