Généralistes, organisés par expertise sectorielle.

La pénurie de personnel qualifié est devenue structurelle dans ce secteur, accentuée par un turnover élevé et des départs nombreux depuis 2020. Recruter ne suffit pas : il faut des profils fiables, qui restent. Notre travail porte autant sur la qualité du sourcing que sur l’adéquation réelle au poste et au rythme de l’établissement.

Tension de recrutement

soutenue

Salaire local

22 428 à 53 604 € brut par an

Source : France Travail.

Le commerce recrute en volume et en continu, avec une difficulté constante sur l’encadrement de terrain et la fidélisation des équipes de vente. La vraie valeur d’un cabinet ici n’est pas de trouver des candidats, mais de présenter des profils qui tiennent dans la durée et savent porter un point de vente.

Tension de recrutement

modérée

Salaire local

23 724 à 53 496 € brut par an

Source : France Travail.

Les bons profils commerciaux B2B ne sont quasiment jamais en recherche active : ils sont en poste et performants. Les capter suppose une approche directe et une qualification fine de la mécanique de vente, du cycle et du secteur. C’est exactement le métier que nous pratiquons depuis dix ans sur les profils tech les plus disputés.

Tension de recrutement

modérée

Salaire local

25 896 à 77 316 € brut par an

Source : France Travail.

L’industrie fait face à une tension forte sur les métiers techniques et de maintenance, dans un contexte de réindustrialisation qui assèche encore le vivier. Les profils qualifiés sont rares, courtisés, et souvent peu visibles sur les canaux classiques. Le sourcing local et l’approche directe font la différence.

Tension de recrutement

soutenue

Salaire local

32 868 à 82 968 € brut par an

Source : France Travail.

Les métiers de la conception combinent rareté et exigence technique : un bon dessinateur-projeteur ou ingénieur d’études se recrute sur des critères précis, pas sur un CV générique. La qualification de fond, sur les outils, les méthodes et les environnements, est ce qui sépare une short-list utile d’un volume de candidatures.

Tension de recrutement

modérée

Salaire local

36 912 à 74 424 € brut par an

Source : France Travail.

Le bâtiment cumule pénurie de main-d’œuvre qualifiée et difficulté chronique à recruter l’encadrement de chantier. Conducteurs de travaux et chefs de chantier expérimentés sont parmi les profils les plus tendus du marché français. La connaissance du bassin local et du réseau est déterminante.

Tension de recrutement

modérée

Salaire local

23 052 à 65 316 € brut par an

Source : France Travail.

L’immobilier est un secteur de réseau où la performance tient autant à la personnalité qu’au parcours. Recruter un négociateur, un gestionnaire ou un profil de syndic suppose de lire au-delà du CV : tempérament commercial, connaissance du marché local, fiabilité dans la durée.

La supply chain est sous tension permanente, des métiers d’exploitation jusqu’au pilotage des flux et des achats. Les profils capables de tenir des opérations exigeantes tout en gardant une vision logistique d’ensemble sont rares et rapidement captés. La réactivité du sourcing est ici un facteur clé.

Les fonctions comptables et financières connaissent une tension durable, des comptables aux contrôleurs de gestion. Ce sont des profils où la fiabilité et la rigueur priment, et où une erreur de recrutement coûte cher. Notre qualification porte sur les compétences réelles, pas seulement sur les intitulés de poste.

Tension de recrutement

modérée

Salaire local

27 300 à 80 148 € brut par an

Source : France Travail.

Les métiers de la banque et de l’assurance allient exigence réglementaire et compétence commerciale. Recruter un profil de réseau, de souscription ou de gestion des risques suppose de comprendre à la fois le cadre métier et les enjeux de conformité propres au secteur.

Le droit, la fiscalité et la conformité sont des domaines où la précision du profil compte plus que le volume. Un juriste, un fiscaliste ou un responsable compliance se recrute sur une expertise pointue et une vraie adéquation au contexte de l’entreprise. La qualification de fond est ici incontournable.

Les fonctions support et administratives sont le socle opérationnel de l’entreprise, et leur recrutement est souvent sous-estimé. Un bon profil RH, d’assistanat ou de relation client se distingue par sa polyvalence et sa capacité à fluidifier l’organisation, des qualités qui ne se lisent pas sur un CV.

Tension de recrutement

modérée

Salaire local

23 892 à 75 624 € brut par an

Source : France Travail.

Le secteur de la santé et du médico-social vit une pénurie aiguë et installée, sur l’ensemble des métiers du soin et de l’accompagnement. La difficulté n’est pas tant d’identifier les profils que de les convaincre et de garantir leur fiabilité. L’approche directe et la connaissance des contraintes du terrain sont essentielles.

Tension de recrutement

modérée

Salaire local

21 924 à 47 976 € brut par an

Source : France Travail.