Hôtellerie-Restauration-Tourisme · Auvergne-Rhône-Alpes
Recruter un réceptionniste en hôtellerie
à Saint-Priest.
Le réceptionniste est le premier et le dernier contact du client avec l’hôtel. Il gère les arrivées, les départs et les imprévus : son aisance relationnelle pèse directement sur vos avis et votre taux de retour.
Sur le bassin de Saint-Priest (département 69), France Travail recense 170 offres pour ce métier au 4e trimestre 2025, et la tension de recrutement y est modérée. C’est sur ce terrain que nous calibrons la recherche pour les entreprises de Saint-Priest, en visant des profils réellement disponibles plutôt qu’un simple volume de candidatures.
Le poste exige à la fois un excellent relationnel, la maîtrise d’un logiciel hôtelier et souvent plusieurs langues. Cette combinaison réduit nettement le vivier, surtout sur les établissements ouverts en continu.
Le marché
Le marché du réceptionniste en hôtellerie sur le bassin de Saint-Priest (département 69).
- Offres collectées
- 170
- dans le département 69, 4e trimestre 2025
- Tension de recrutement
- modérée
- indice -0.02, 2024
- Rémunération indicative
- 22 000 €
- jusqu’à 28 000 € brut/an
Volume d’offres et tension : France Travail, Statistiques du marché du travail (maille départementale : département 69, tension 2024, offres 4e trimestre 2025). Fourchette de rémunération : estimation Prosper, brut annuel pour ce poste.
Pourquoi un cabinet
Pour ce poste, l’annonce ne suffit généralement pas.
Avec une tension modérée sur ce métier, les meilleurs réceptionniste en hôtelleries sont rarement en recherche active : ils sont déjà en poste. Multiplier les annonces fait surtout remonter des candidatures déjà écartées ailleurs. Notre travail consiste à approcher directement les profils adaptés au marché de Saint-Priest, à valider leur expérience réelle et à ne vous présenter que ceux qui correspondent à votre contexte. Vous gagnez le temps du tri et de la première sélection, et vous ne payez qu’au recrutement abouti.
Notre méthode
Du cadrage à l’intégration.
- 01
Cadrage du besoin
Nous qualifions le poste, le niveau de séniorité attendu, la fourchette de salaire et les contraintes propres au bassin d’emploi avant de lancer la moindre recherche.
- 02
Sourcing ciblé
Approche directe des profils adaptés à votre marché local, y compris ceux déjà en poste qui ne répondent pas aux annonces.
- 03
Évaluation
Nous validons l’expérience réelle, la stabilité des parcours et l’adéquation au contexte de votre établissement avant toute présentation.
- 04
Présentation d’une short-list
Vous recevez quelques profils évalués, avec nos notes sur l’adéquation au poste, plutôt qu’un flux de candidatures à trier.
- 05
Intégration et garantie
Nous accompagnons la prise de poste et la période d’essai, avec une garantie de remplacement si le recrutement ne tient pas.
Combien ça coûte
Un honoraire au pourcentage, dû au résultat.
Pour le recrutement d’un réceptionniste en hôtellerie, notre rémunération est un pourcentage du salaire annuel brut du poste pourvu. Pas de provision à fonds perdu, pas d’abonnement : l’honoraire n’est dû que lorsque le candidat est recruté.
%du brut
- ModèlePourcentage du salaire annuel brut
- FacturationAu recrutement abouti, pas avant
- GarantieRemplacement en cas de départ pendant la période convenue
- EngagementSans abonnement ni frais fixes
Profil recherché
Ce que nous évaluons chez un réceptionniste en hôtellerie.
Nous recherchons des réceptionnistes au relationnel soigné, organisés et à l’aise sur un PMS. La pratique de l’anglais, voire d’une seconde langue, et la tenue sous pression aux heures d’affluence sont des critères clés.
Responsabilités du poste
- ·Accueil physique et téléphonique des clients
- ·Gestion des réservations, du check-in et du check-out
- ·Facturation et encaissement des séjours
- ·Traitement des demandes et des réclamations
Compétences clés
D’après le référentiel ROME de France Travail (code G1703).
- accueil
- gestion des réservations
- logiciel hôtelier
- langues étrangères
Questions fréquentes
Ce que les employeurs nous demandent.
- Quel salaire proposer pour recruter un réceptionniste en hôtellerie à Saint-Priest ?
- Pour ce poste, une fourchette de 22 000 à 28 000 € brut par an constitue un repère de marché. Le niveau exact dépend de l’expérience, du type d’établissement et des responsabilités confiées : nous vous aidons à le positionner lors du cadrage.
- Le recrutement d’un réceptionniste en hôtellerie est-il tendu dans le département 69 ?
- D’après les statistiques de tension de France Travail (2024), la tension sur ce métier dans le département 69 est modérée. C’est un indicateur départemental, que nous croisons avec la réalité de votre établissement.
- Combien d’offres pour ce métier sur le bassin de Saint-Priest (département 69) ?
- France Travail recense 170 offres collectées pour ce métier sur le département au 4e trimestre 2025. Ce volume mesure la demande des employeurs, pas le nombre de candidats disponibles.
- Combien de temps pour recruter un réceptionniste en hôtellerie à Saint-Priest ?
- Nous ne promettons pas de délai fixe : il dépend de la tension du poste et de vos critères. Vous recevez en revanche un premier retour sous 24 à 48 heures, puis une short-list une fois le sourcing engagé.
- Les langues étrangères sont-elles indispensables ?
- Cela dépend de votre clientèle. Nous calibrons le niveau de langue attendu sur votre établissement plutôt que d’imposer un standard unique.
- Recrutez-vous pour des postes de nuit ?
- Oui. Les postes de réceptionniste de nuit sont particulièrement tendus et justifient pleinement une recherche ciblée.
- Comment êtes-vous rémunérés ?
- Au pourcentage du salaire annuel brut du poste pourvu, uniquement lorsque le recrutement aboutit. Pas d’abonnement, pas de frais fixes, et une garantie de remplacement en cas de départ pendant la période convenue.
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