Secteur
Hôtellerie-Restauration-Tourisme
Salle, cuisine, réception, étage : des métiers en tension permanente, où le bon profil part vite et se remplace mal.
Le contexte
La réalité du terrain.
L'hôtellerie-restauration est l'un des secteurs les plus tendus de France. Le turnover y est structurellement élevé, les horaires décalés et la saisonnalité compliquent la fidélisation, et les meilleurs profils (chefs, seconds, maîtres d'hôtel) sont rarement en recherche active : ils sont déjà en poste. Multiplier les annonces ne suffit plus, surtout pour les établissements qui veulent tenir un niveau d'exigence.
Notre approche
Une vraie capacité de recrutement.
Nous approchons directement les profils qui correspondent à votre établissement et à votre niveau de service, y compris ceux qui ne répondent pas aux annonces. Nous validons l'expérience réelle (types d'établissements, volumes, références) avant de vous présenter une short-list, plutôt que de vous faire trier des dizaines de candidatures.
Les métiers
Les postes que nous recrutons.
Chaque métier ouvre sa page dédiée : marché local, salaires constatés et profil recherché.
Notre méthode
Du cadrage à l’intégration.
- 01
Cadrage du besoin
Nous qualifions le poste, le niveau de séniorité attendu, la fourchette de salaire et les contraintes propres au bassin d’emploi avant de lancer la moindre recherche.
- 02
Sourcing ciblé
Approche directe des profils adaptés à votre marché local, y compris ceux déjà en poste qui ne répondent pas aux annonces.
- 03
Évaluation
Nous validons l’expérience réelle, la stabilité des parcours et l’adéquation au contexte de votre établissement avant toute présentation.
- 04
Présentation d’une short-list
Vous recevez quelques profils évalués, avec nos notes sur l’adéquation au poste, plutôt qu’un flux de candidatures à trier.
- 05
Intégration et garantie
Nous accompagnons la prise de poste et la période d’essai, avec une garantie de remplacement si le recrutement ne tient pas.
Combien ça coûte
Un honoraire au pourcentage, dû au résultat.
Pour le recrutement d’un poste, notre rémunération est un pourcentage du salaire annuel brut du poste pourvu. Pas de provision à fonds perdu, pas d’abonnement : l’honoraire n’est dû que lorsque le candidat est recruté.
%du brut
- ModèlePourcentage du salaire annuel brut
- FacturationAu recrutement abouti, pas avant
- GarantieRemplacement en cas de départ pendant la période convenue
- EngagementSans abonnement ni frais fixes
Un recrutement en hôtellerie ? Parlons-en.
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