Hôtellerie-Restauration-Tourisme
Recruter un employé d'étage.
L’employé d’étage garantit la propreté et la préparation des chambres : c’est le socle de la satisfaction client en hôtellerie. Un étage mal tenu se traduit immédiatement en avis négatifs.
- Rémunération indicative
- 20 000 à 24 000 € brut par an
- Code ROME
- G1501
L’enjeu
Le poste combine cadence soutenue, exigence de qualité et discrétion. Le recrutement bute sur la pénibilité et la saisonnalité : fidéliser des profils fiables est plus difficile que de les trouver.
Où nous recrutons
Le employé d'étage, ville par ville.
Profil recherché
Ce que nous évaluons.
Nous recherchons des employés d’étage rapides, méticuleux et discrets, capables de tenir une cadence de chambres sans sacrifier la qualité. La régularité et le sens du détail sont déterminants.
Responsabilités du poste
- ·Nettoyage et remise en état des chambres
- ·Réapprovisionnement du linge et des consommables
- ·Contrôle qualité avant mise à disposition
- ·Signalement des anomalies et des dégradations
Compétences clés
D’après le référentiel ROME de France Travail (code G1501).
- entretien des chambres
- hygiène
- organisation
- discrétion
Notre méthode
Du cadrage à l’intégration.
- 01
Cadrage du besoin
Nous qualifions le poste, le niveau de séniorité attendu, la fourchette de salaire et les contraintes propres au bassin d’emploi avant de lancer la moindre recherche.
- 02
Sourcing ciblé
Approche directe des profils adaptés à votre marché local, y compris ceux déjà en poste qui ne répondent pas aux annonces.
- 03
Évaluation
Nous validons l’expérience réelle, la stabilité des parcours et l’adéquation au contexte de votre établissement avant toute présentation.
- 04
Présentation d’une short-list
Vous recevez quelques profils évalués, avec nos notes sur l’adéquation au poste, plutôt qu’un flux de candidatures à trier.
- 05
Intégration et garantie
Nous accompagnons la prise de poste et la période d’essai, avec une garantie de remplacement si le recrutement ne tient pas.
Combien ça coûte
Un honoraire au pourcentage, dû au résultat.
Pour le recrutement d’un employé d'étage, notre rémunération est un pourcentage du salaire annuel brut du poste pourvu. Pas de provision à fonds perdu, pas d’abonnement : l’honoraire n’est dû que lorsque le candidat est recruté.
%du brut
- ModèlePourcentage du salaire annuel brut
- FacturationAu recrutement abouti, pas avant
- GarantieRemplacement en cas de départ pendant la période convenue
- EngagementSans abonnement ni frais fixes
Questions fréquentes
Ce que les employeurs nous demandent.
- Quel est le salaire d’un employé d'étage ?
- À l’échelle nationale, une fourchette de 20 000 à 24 000 € brut par an sert de repère pour ce poste. Le niveau réel varie selon la ville, l’expérience et le type d’établissement.
- Recrutez-vous aussi des gouvernantes ?
- Oui, sur les postes d’encadrement d’étage. Le besoin se calibre selon la taille de l’établissement et le nombre d’employés à superviser.
- Comment limitez-vous le turnover sur ce poste ?
- En validant en amont les conditions réelles (cadence, horaires, perspectives) et en présentant des profils dont le parcours montre une vraie stabilité.
- Dans quelles villes recrutez-vous des employé d'étages ?
- Nous ouvrons progressivement les villes que nous couvrons. Vous pouvez décrire votre besoin pour n’importe quelle ville : nous calibrons la recherche sur le marché local correspondant.
- Comment êtes-vous rémunérés ?
- Au pourcentage du salaire annuel brut du poste pourvu, uniquement lorsque le recrutement aboutit. Sans abonnement ni frais fixes, avec garantie de remplacement.
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