Secteur
Banque-Assurance-Services financiers
Conseillers clientèle, souscripteurs, analystes crédit, chargés d'affaires entreprises : des fonctions réglementées où conformité et confiance pèsent autant que la performance.
Le contexte
La réalité du terrain.
La banque et l'assurance recrutent dans un cadre réglementé qui restreint le vivier : habilitations, conformité, exigences de formation. Le réseau connaît un renouvellement important sur les postes de conseillers, tandis que les fonctions à expertise (souscription, analyse de risques, chargé d'affaires entreprises, gestion de patrimoine) supposent une expérience longue et restent difficiles à pourvoir. Les profils confirmés sont fidélisés par leur établissement et sensibles autant au projet qu'à la rémunération.
Notre approche
Une vraie capacité de recrutement.
Nous validons à la fois la dimension commerciale (portefeuille géré, encours, résultats) et les prérequis réglementaires et de conformité propres au secteur. Nous approchons des profils déjà en poste dans des établissements comparables, en tenant compte de la sensibilité de ces métiers à la confidentialité et à la stabilité, pour présenter des candidats réellement opérationnels dans votre cadre.
Postes couverts
Des exemples de postes que nous traitons.
Liste non exhaustive. Décrivez votre besoin précis : nous calibrons la recherche sur votre poste, même s’il ne figure pas ici.
- 01Conseiller clientèle particuliers
- 02Conseiller pro / entreprises
- 03Chargé d'accueil
- 04Gestionnaire back-office
- 05Conseiller patrimonial
- 06Conseiller en assurance
- 07Gestionnaire sinistres
- 08Souscripteur
- 09Courtier
- 10Actuaire
- 11Inspecteur commercial
- 12Analyste crédit
- 13Analyste risques
- 14Chargé d'affaires entreprises
- 15Risk manager
- 16Directeur d'agence bancaire
- 17Responsable de centre d'affaires
- 18Directeur d'agence assurance
Notre méthode
Du cadrage à l’intégration.
- 01
Cadrage du besoin
Nous qualifions le poste, le niveau de séniorité attendu, la fourchette de salaire et les contraintes propres au bassin d’emploi avant de lancer la moindre recherche.
- 02
Sourcing ciblé
Approche directe des profils adaptés à votre marché local, y compris ceux déjà en poste qui ne répondent pas aux annonces.
- 03
Évaluation
Nous validons l’expérience réelle, la stabilité des parcours et l’adéquation au contexte de votre établissement avant toute présentation.
- 04
Présentation d’une short-list
Vous recevez quelques profils évalués, avec nos notes sur l’adéquation au poste, plutôt qu’un flux de candidatures à trier.
- 05
Intégration et garantie
Nous accompagnons la prise de poste et la période d’essai, avec une garantie de remplacement si le recrutement ne tient pas.
Combien ça coûte
Un taux unique, dû au résultat.
Pour le recrutement d’un poste, notre rémunération est de 18 % de la rémunération annuelle brute du poste pourvu (fixe et variable cible). Un taux unique, le même pour tous. Pas de provision à fonds perdu, pas d’abonnement : l’honoraire n’est dû que lorsque le candidat est recruté.
18%
de la rémunération annuelle brute. Voir le détail des tarifs
- Taux18 % de la rémunération annuelle brute
- AssietteRémunération annuelle brute (fixe + variable cible)
- FacturationAu recrutement abouti, pas avant
- GarantieRemplacement 3 mois calendaires
- EngagementSans abonnement ni frais fixes
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