Secteur
Comptabilité-Finance-Gestion
Comptables, contrôleurs, responsables financiers : des fonctions de confiance où un mauvais recrutement coûte cher, longtemps.
Le contexte
La réalité du terrain.
La comptabilité et la finance sont des postes à responsabilité directe sur la santé de l'entreprise. Un poste mal pourvu se paie en retards de clôture, en erreurs de déclaration et en perte de visibilité sur la trésorerie. Les bons profils sont rares et courtisés : un comptable expérimenté, habitué à vos outils et à vos obligations, ne reste pas longtemps sur le marché.
Notre approche
Une vraie capacité de recrutement.
Nous approchons des profils déjà en poste, habitués à des environnements comparables au vôtre (taille, secteur, logiciel, rythme de clôture). Du comptable unique en PME au contrôleur de gestion en environnement structuré, nous calibrons la recherche sur votre organisation réelle, pas sur une fiche de poste générique.
Postes couverts
Des exemples de postes que nous traitons.
Liste non exhaustive. Décrivez votre besoin précis : nous calibrons la recherche sur votre poste, même s’il ne figure pas ici.
- 01Comptable général
- 02Comptable unique
- 03Chef comptable
- 04Contrôleur de gestion
- 05Gestionnaire de paie
- 06Responsable administratif et financier
- 07Auditeur
- 08Assistant comptable
Notre méthode
Du cadrage à l’intégration.
- 01
Cadrage du besoin
Nous qualifions le poste, le niveau de séniorité attendu, la fourchette de salaire et les contraintes propres au bassin d’emploi avant de lancer la moindre recherche.
- 02
Sourcing ciblé
Approche directe des profils adaptés à votre marché local, y compris ceux déjà en poste qui ne répondent pas aux annonces.
- 03
Évaluation
Nous validons l’expérience réelle, la stabilité des parcours et l’adéquation au contexte de votre établissement avant toute présentation.
- 04
Présentation d’une short-list
Vous recevez quelques profils évalués, avec nos notes sur l’adéquation au poste, plutôt qu’un flux de candidatures à trier.
- 05
Intégration et garantie
Nous accompagnons la prise de poste et la période d’essai, avec une garantie de remplacement si le recrutement ne tient pas.
Combien ça coûte
Un honoraire au pourcentage, dû au résultat.
Pour le recrutement d’un poste, notre rémunération est un pourcentage du salaire annuel brut du poste pourvu. Pas de provision à fonds perdu, pas d’abonnement : l’honoraire n’est dû que lorsque le candidat est recruté.
%du brut
- ModèlePourcentage du salaire annuel brut
- FacturationAu recrutement abouti, pas avant
- GarantieRemplacement en cas de départ pendant la période convenue
- EngagementSans abonnement ni frais fixes
Un recrutement en comptabilité ? Parlons-en.
Décrivez votre besoin en quelques minutes. Nous revenons vers vous sous 24 à 48 heures.