Secteur
Comptabilité-Finance-Gestion-Audit
Comptables, contrôleurs, responsables financiers : des fonctions de confiance où un mauvais recrutement coûte cher, longtemps.
Le contexte
La réalité du terrain.
La comptabilité et la finance sont des postes à responsabilité directe sur la santé de l'entreprise. Un poste mal pourvu se paie en retards de clôture, en erreurs de déclaration et en perte de visibilité sur la trésorerie. Les bons profils sont rares et courtisés : un comptable expérimenté, habitué à vos outils et à vos obligations, ne reste pas longtemps sur le marché.
Le marché
Le recrutement en comptabilité.
- Tension de recrutement
- modérée
- Salaire local
- 27 300 à 80 148 € brut par an
Source : France Travail, 2026. Indicateur agrégé sur les métiers du secteur, maille départementale.
Notre approche
Une vraie capacité de recrutement.
Nous approchons des profils déjà en poste, habitués à des environnements comparables au vôtre (taille, secteur, logiciel, rythme de clôture). Du comptable unique en PME au contrôleur de gestion en environnement structuré, nous calibrons la recherche sur votre organisation réelle, pas sur une fiche de poste générique.
Postes couverts
Des exemples de postes que nous traitons.
Liste non exhaustive. Décrivez votre besoin précis : nous calibrons la recherche sur votre poste, même s’il ne figure pas ici.
- 01Aide-comptable
- 02Comptable fournisseurs / clients
- 03Comptable général
- 04Comptable unique
- 05Chef comptable
- 06Responsable comptable
- 07Gestionnaire de paie
- 08Responsable paie
- 09Gestionnaire ADP
- 10Contrôleur de gestion
- 11Contrôleur de gestion industriel
- 12Responsable du contrôle de gestion
- 13Analyste financier
- 14Trésorier
- 15Credit manager
- 16Responsable administratif et financier (RAF)
- 17Auditeur
- 18Collaborateur comptable
- 19Chef de mission expertise comptable
- 20Expert-comptable
- 21Directeur comptable
- 22Directeur administratif et financier (DAF)
Notre méthode
Du cadrage à l’intégration.
- 01
Cadrage du besoin
Nous qualifions le poste, le niveau de séniorité attendu, la fourchette de salaire et les contraintes propres au bassin d’emploi avant de lancer la moindre recherche.
- 02
Sourcing ciblé
Approche directe des profils adaptés à votre marché local, y compris ceux déjà en poste qui ne répondent pas aux annonces.
- 03
Évaluation
Nous validons l’expérience réelle, la stabilité des parcours et l’adéquation au contexte de votre établissement avant toute présentation.
- 04
Présentation d’une short-list
Vous recevez quelques profils évalués, avec nos notes sur l’adéquation au poste, plutôt qu’un flux de candidatures à trier.
- 05
Intégration et garantie
Nous accompagnons la prise de poste et la période d’essai, avec une garantie de remplacement si le recrutement ne tient pas.
Combien ça coûte
Un taux unique, dû au résultat.
Pour le recrutement d’un poste, notre rémunération est de 18 % de la rémunération annuelle brute du poste pourvu (fixe et variable cible). Un taux unique, le même pour tous. Pas de provision à fonds perdu, pas d’abonnement : l’honoraire n’est dû que lorsque le candidat est recruté.
18%
de la rémunération annuelle brute. Voir le détail des tarifs
- Taux18 % de la rémunération annuelle brute
- AssietteRémunération annuelle brute (fixe + variable cible)
- FacturationAu recrutement abouti, pas avant
- GarantieRemplacement 3 mois calendaires
- EngagementSans abonnement ni frais fixes
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Décrivez votre besoin en quelques minutes. Nous revenons vers vous sous 24 à 48 heures.