Secteur
Juridique-Fiscal-Conformité
Juristes droit des affaires, fiscalistes, compliance officers, DPO : des profils rares et chers, où une erreur de casting expose directement l'entreprise.
Le contexte
La réalité du terrain.
Le juridique, le fiscal et la conformité concentrent des profils rares, très spécialisés et coûteux : un juriste M&A, un fiscaliste confirmé ou un compliance officer ne se recrutent pas comme une fonction support généraliste. La spécialisation (droit des affaires, social, contrats, fiscalité, RGPD) segmente fortement le marché, le vivier de chaque spécialité est étroit, et un mauvais recrutement sur ces postes se paie en risque réglementaire, contentieux ou redressement. Les meilleurs profils sont en cabinet ou en entreprise, rarement en recherche active.
Notre approche
Une vraie capacité de recrutement.
Nous calibrons la recherche sur la spécialité exacte attendue (droit des affaires, social, contrats, fiscalité, conformité, protection des données), pas sur un intitulé générique de « juriste ». Nous approchons des profils en poste en entreprise ou en cabinet, et validons l'expertise réelle sur le périmètre concerné avant présentation, pour un poste où la précision technique n'est pas négociable.
Postes couverts
Des exemples de postes que nous traitons.
Liste non exhaustive. Décrivez votre besoin précis : nous calibrons la recherche sur votre poste, même s’il ne figure pas ici.
- 01Juriste droit des affaires
- 02Juriste droit social
- 03Juriste contrats
- 04Fiscaliste
- 05Compliance officer
- 06DPO
- 07Responsable juridique
- 08Directeur juridique
Notre méthode
Du cadrage à l’intégration.
- 01
Cadrage du besoin
Nous qualifions le poste, le niveau de séniorité attendu, la fourchette de salaire et les contraintes propres au bassin d’emploi avant de lancer la moindre recherche.
- 02
Sourcing ciblé
Approche directe des profils adaptés à votre marché local, y compris ceux déjà en poste qui ne répondent pas aux annonces.
- 03
Évaluation
Nous validons l’expérience réelle, la stabilité des parcours et l’adéquation au contexte de votre établissement avant toute présentation.
- 04
Présentation d’une short-list
Vous recevez quelques profils évalués, avec nos notes sur l’adéquation au poste, plutôt qu’un flux de candidatures à trier.
- 05
Intégration et garantie
Nous accompagnons la prise de poste et la période d’essai, avec une garantie de remplacement si le recrutement ne tient pas.
Combien ça coûte
Un honoraire au pourcentage, dû au résultat.
Pour le recrutement d’un poste, notre rémunération est un pourcentage du salaire annuel brut du poste pourvu. Pas de provision à fonds perdu, pas d’abonnement : l’honoraire n’est dû que lorsque le candidat est recruté.
%du brut
- ModèlePourcentage du salaire annuel brut
- FacturationAu recrutement abouti, pas avant
- GarantieRemplacement en cas de départ pendant la période convenue
- EngagementSans abonnement ni frais fixes
Un recrutement en juridique ? Parlons-en.
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