Secteur
BTP-Construction
Conducteurs de travaux, chefs de chantier, ouvriers qualifiés : des métiers en forte tension, où la disponibilité d'un bon profil ne dure pas.
Le contexte
La réalité du terrain.
Le BTP cumule les difficultés de recrutement : pénurie de main-d'œuvre qualifiée, image du secteur, concurrence locale entre entreprises pour les mêmes profils. Un conducteur de travaux expérimenté ou un chef de chantier fiable est une denrée rare, courtisée, et rarement disponible via les canaux classiques.
Notre approche
Une vraie capacité de recrutement.
Nous approchons les profils du bâtiment sur leur zone géographique, en validant l'expérience chantier réelle (types d'ouvrages, encadrement, autonomie). Nous ciblons les profils déjà en poste qui ne répondent pas aux annonces mais sont ouverts à une opportunité bien posée.
Postes couverts
Des exemples de postes que nous traitons.
Liste non exhaustive. Décrivez votre besoin précis : nous calibrons la recherche sur votre poste, même s’il ne figure pas ici.
- 01Conducteur de travaux
- 02Chef de chantier
- 03Chef d'équipe
- 04Métreur / économiste de la construction
- 05Ingénieur travaux
- 06Dessinateur-projeteur
- 07Chargé d'affaires BTP
- 08Maçon qualifié
Notre méthode
Du cadrage à l’intégration.
- 01
Cadrage du besoin
Nous qualifions le poste, le niveau de séniorité attendu, la fourchette de salaire et les contraintes propres au bassin d’emploi avant de lancer la moindre recherche.
- 02
Sourcing ciblé
Approche directe des profils adaptés à votre marché local, y compris ceux déjà en poste qui ne répondent pas aux annonces.
- 03
Évaluation
Nous validons l’expérience réelle, la stabilité des parcours et l’adéquation au contexte de votre établissement avant toute présentation.
- 04
Présentation d’une short-list
Vous recevez quelques profils évalués, avec nos notes sur l’adéquation au poste, plutôt qu’un flux de candidatures à trier.
- 05
Intégration et garantie
Nous accompagnons la prise de poste et la période d’essai, avec une garantie de remplacement si le recrutement ne tient pas.
Combien ça coûte
Un honoraire au pourcentage, dû au résultat.
Pour le recrutement d’un poste, notre rémunération est un pourcentage du salaire annuel brut du poste pourvu. Pas de provision à fonds perdu, pas d’abonnement : l’honoraire n’est dû que lorsque le candidat est recruté.
%du brut
- ModèlePourcentage du salaire annuel brut
- FacturationAu recrutement abouti, pas avant
- GarantieRemplacement en cas de départ pendant la période convenue
- EngagementSans abonnement ni frais fixes
Un recrutement en btp ? Parlons-en.
Décrivez votre besoin en quelques minutes. Nous revenons vers vous sous 24 à 48 heures.