Prosper.

Secteur

BTP-Construction-Génie civil

Conducteurs de travaux, chefs de chantier, ouvriers qualifiés : des métiers en forte tension, où la disponibilité d'un bon profil ne dure pas.

Le contexte

La réalité du terrain.

Le BTP cumule les difficultés de recrutement : pénurie de main-d'œuvre qualifiée, image du secteur, concurrence locale entre entreprises pour les mêmes profils. Un conducteur de travaux expérimenté ou un chef de chantier fiable est une denrée rare, courtisée, et rarement disponible via les canaux classiques.

Le marché

Le recrutement en btp.

Tension de recrutement
modérée
Salaire local
23 052 à 65 316 € brut par an

Source : France Travail, 2026. Indicateur agrégé sur les métiers du secteur, maille départementale.

Notre approche

Une vraie capacité de recrutement.

Nous approchons les profils du bâtiment sur leur zone géographique, en validant l'expérience chantier réelle (types d'ouvrages, encadrement, autonomie). Nous ciblons les profils déjà en poste qui ne répondent pas aux annonces mais sont ouverts à une opportunité bien posée.

Postes couverts

Des exemples de postes que nous traitons.

Liste non exhaustive. Décrivez votre besoin précis : nous calibrons la recherche sur votre poste, même s’il ne figure pas ici.

  • 01Maçon
  • 02Coffreur-bancheur
  • 03Grutier
  • 04Conducteur d'engins
  • 05Chef d'équipe
  • 06Chef de chantier
  • 07Électricien
  • 08Plombier-chauffagiste
  • 09Plaquiste
  • 10Menuisier
  • 11Carreleur
  • 12Conducteur de travaux
  • 13Conducteur de travaux principal
  • 14Directeur de travaux
  • 15Métreur
  • 16Économiste de la construction
  • 17Ingénieur travaux
  • 18Ingénieur structure
  • 19Géomètre
  • 20BIM manager
  • 21Ingénieur CVC / fluides
  • 22Coordinateur SPS
  • 23Responsable d'agence BTP
  • 24Directeur d'exploitation

Notre méthode

Du cadrage à l’intégration.

  1. 01

    Cadrage du besoin

    Nous qualifions le poste, le niveau de séniorité attendu, la fourchette de salaire et les contraintes propres au bassin d’emploi avant de lancer la moindre recherche.

  2. 02

    Sourcing ciblé

    Approche directe des profils adaptés à votre marché local, y compris ceux déjà en poste qui ne répondent pas aux annonces.

  3. 03

    Évaluation

    Nous validons l’expérience réelle, la stabilité des parcours et l’adéquation au contexte de votre établissement avant toute présentation.

  4. 04

    Présentation d’une short-list

    Vous recevez quelques profils évalués, avec nos notes sur l’adéquation au poste, plutôt qu’un flux de candidatures à trier.

  5. 05

    Intégration et garantie

    Nous accompagnons la prise de poste et la période d’essai, avec une garantie de remplacement si le recrutement ne tient pas.

Combien ça coûte

Un taux unique, dû au résultat.

Pour le recrutement d’un poste, notre rémunération est de 18 % de la rémunération annuelle brute du poste pourvu (fixe et variable cible). Un taux unique, le même pour tous. Pas de provision à fonds perdu, pas d’abonnement : l’honoraire n’est dû que lorsque le candidat est recruté.

18%

de la rémunération annuelle brute. Voir le détail des tarifs

  • Taux18 % de la rémunération annuelle brute
  • AssietteRémunération annuelle brute (fixe + variable cible)
  • FacturationAu recrutement abouti, pas avant
  • GarantieRemplacement 3 mois calendaires
  • EngagementSans abonnement ni frais fixes

Secteurs connexes

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