Secteur
Ingénierie-Bureau d'études-R&D
Dessinateurs-projeteurs, ingénieurs d'études, chefs de projet : des compétences pointues que les industriels et les bureaux d'études se disputent sur un vivier restreint.
Le contexte
La réalité du terrain.
L'ingénierie et les bureaux d'études vivent une pénurie structurelle : peu de diplômés sur certaines spécialités (calcul, structure, procédés), forte concurrence entre industriels, sociétés d'ingénierie et bureaux d'études pour les mêmes profils. Un ingénieur d'études confirmé ou un projeteur qui maîtrise vos outils de CAO n'est presque jamais en recherche active : il est en poste, sur projet, et se recrute par approche directe et réputation, pas par annonce.
Le marché
Le recrutement en ingénierie.
- Tension de recrutement
- modérée
- Salaire local
- 36 912 à 74 424 € brut par an
Source : France Travail, 2026. Indicateur agrégé sur les métiers du secteur, maille départementale.
Notre approche
Une vraie capacité de recrutement.
Nous ciblons les profils sur leurs compétences réelles : logiciels maîtrisés (CAO/DAO, calcul), domaines techniques, types de projets menés, autonomie sur un dossier complet. Nous approchons des ingénieurs et projeteurs déjà en poste dans des environnements comparables au vôtre, et nous validons le niveau technique avant présentation, pas seulement le diplôme.
Postes couverts
Des exemples de postes que nous traitons.
Liste non exhaustive. Décrivez votre besoin précis : nous calibrons la recherche sur votre poste, même s’il ne figure pas ici.
- 01Dessinateur-projeteur
- 02Dessinateur industriel
- 03Technicien bureau d'études
- 04Projeteur
- 05Calculateur
- 06Ingénieur d'études
- 07Ingénieur calcul / structure
- 08Ingénieur mécanique
- 09Ingénieur électrique / électronique
- 10Ingénieur procédés
- 11Ingénieur R&D
- 12Ingénieur essais
- 13Chef de projet
- 14Ingénieur projet
- 15Responsable bureau d'études
- 16Responsable R&D
- 17Directeur technique
Notre méthode
Du cadrage à l’intégration.
- 01
Cadrage du besoin
Nous qualifions le poste, le niveau de séniorité attendu, la fourchette de salaire et les contraintes propres au bassin d’emploi avant de lancer la moindre recherche.
- 02
Sourcing ciblé
Approche directe des profils adaptés à votre marché local, y compris ceux déjà en poste qui ne répondent pas aux annonces.
- 03
Évaluation
Nous validons l’expérience réelle, la stabilité des parcours et l’adéquation au contexte de votre établissement avant toute présentation.
- 04
Présentation d’une short-list
Vous recevez quelques profils évalués, avec nos notes sur l’adéquation au poste, plutôt qu’un flux de candidatures à trier.
- 05
Intégration et garantie
Nous accompagnons la prise de poste et la période d’essai, avec une garantie de remplacement si le recrutement ne tient pas.
Combien ça coûte
Un taux unique, dû au résultat.
Pour le recrutement d’un poste, notre rémunération est de 18 % de la rémunération annuelle brute du poste pourvu (fixe et variable cible). Un taux unique, le même pour tous. Pas de provision à fonds perdu, pas d’abonnement : l’honoraire n’est dû que lorsque le candidat est recruté.
18%
de la rémunération annuelle brute. Voir le détail des tarifs
- Taux18 % de la rémunération annuelle brute
- AssietteRémunération annuelle brute (fixe + variable cible)
- FacturationAu recrutement abouti, pas avant
- GarantieRemplacement 3 mois calendaires
- EngagementSans abonnement ni frais fixes
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