Secteur
Ingénierie-Bureau d'études-R&D
Dessinateurs-projeteurs, ingénieurs d'études, chefs de projet : des compétences pointues que les industriels et les bureaux d'études se disputent sur un vivier restreint.
Le contexte
La réalité du terrain.
L'ingénierie et les bureaux d'études vivent une pénurie structurelle : peu de diplômés sur certaines spécialités (calcul, structure, procédés), forte concurrence entre industriels, sociétés d'ingénierie et bureaux d'études pour les mêmes profils. Un ingénieur d'études confirmé ou un projeteur qui maîtrise vos outils de CAO n'est presque jamais en recherche active : il est en poste, sur projet, et se recrute par approche directe et réputation, pas par annonce.
Notre approche
Une vraie capacité de recrutement.
Nous ciblons les profils sur leurs compétences réelles : logiciels maîtrisés (CAO/DAO, calcul), domaines techniques, types de projets menés, autonomie sur un dossier complet. Nous approchons des ingénieurs et projeteurs déjà en poste dans des environnements comparables au vôtre, et nous validons le niveau technique avant présentation, pas seulement le diplôme.
Les métiers
Les postes que nous recrutons.
Chaque métier ouvre sa page dédiée : marché local, salaires constatés et profil recherché.
Notre méthode
Du cadrage à l’intégration.
- 01
Cadrage du besoin
Nous qualifions le poste, le niveau de séniorité attendu, la fourchette de salaire et les contraintes propres au bassin d’emploi avant de lancer la moindre recherche.
- 02
Sourcing ciblé
Approche directe des profils adaptés à votre marché local, y compris ceux déjà en poste qui ne répondent pas aux annonces.
- 03
Évaluation
Nous validons l’expérience réelle, la stabilité des parcours et l’adéquation au contexte de votre établissement avant toute présentation.
- 04
Présentation d’une short-list
Vous recevez quelques profils évalués, avec nos notes sur l’adéquation au poste, plutôt qu’un flux de candidatures à trier.
- 05
Intégration et garantie
Nous accompagnons la prise de poste et la période d’essai, avec une garantie de remplacement si le recrutement ne tient pas.
Combien ça coûte
Un honoraire au pourcentage, dû au résultat.
Pour le recrutement d’un poste, notre rémunération est un pourcentage du salaire annuel brut du poste pourvu. Pas de provision à fonds perdu, pas d’abonnement : l’honoraire n’est dû que lorsque le candidat est recruté.
%du brut
- ModèlePourcentage du salaire annuel brut
- FacturationAu recrutement abouti, pas avant
- GarantieRemplacement en cas de départ pendant la période convenue
- EngagementSans abonnement ni frais fixes
Un recrutement en ingénierie ? Parlons-en.
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