Secteur
Industrie-Production-Maintenance
Techniciens, opérateurs, responsables maintenance : des compétences pointues que le marché s'arrache et que les annonces ne captent plus.
Le contexte
La réalité du terrain.
L'industrie fait face à une pénurie durable de profils techniques qualifiés. Les départs en retraite, la transmission difficile du savoir-faire et la concurrence entre sites pour les mêmes compétences rendent ces postes parmi les plus longs à pourvoir. Un technicien de maintenance fiable ou un régleur expérimenté change rarement d'employeur sans être approché directement.
Le marché
Le recrutement en industrie.
- Tension de recrutement
- soutenue
- Salaire local
- 32 868 à 82 968 € brut par an
Source : France Travail, 2026. Indicateur agrégé sur les métiers du secteur, maille départementale.
Notre approche
Une vraie capacité de recrutement.
Nous ciblons les profils techniques sur leur bassin d'emploi, en validant les compétences réelles (équipements maîtrisés, environnements, habilitations) avant présentation. Nous travaillons sur des postes où la fiabilité et la disponibilité comptent autant que le diplôme.
Postes couverts
Des exemples de postes que nous traitons.
Liste non exhaustive. Décrivez votre besoin précis : nous calibrons la recherche sur votre poste, même s’il ne figure pas ici.
- 01Opérateur de production
- 02Conducteur de ligne
- 03Régleur
- 04Cariste
- 05Soudeur
- 06Tourneur-fraiseur CN
- 07Technicien de maintenance industrielle
- 08Électromécanicien
- 09Automaticien
- 10Technicien méthodes
- 11Chef d'équipe
- 12Chef d'atelier
- 13Responsable de production
- 14Responsable d'UAP
- 15Technicien qualité
- 16Animateur QHSE
- 17Responsable qualité
- 18Responsable HSE
- 19Ingénieur amélioration continue / lean
- 20Approvisionneur
- 21Ordonnanceur / planificateur
- 22Responsable de site
- 23Directeur de production
- 24Directeur industriel
- 25Directeur d'usine
Notre méthode
Du cadrage à l’intégration.
- 01
Cadrage du besoin
Nous qualifions le poste, le niveau de séniorité attendu, la fourchette de salaire et les contraintes propres au bassin d’emploi avant de lancer la moindre recherche.
- 02
Sourcing ciblé
Approche directe des profils adaptés à votre marché local, y compris ceux déjà en poste qui ne répondent pas aux annonces.
- 03
Évaluation
Nous validons l’expérience réelle, la stabilité des parcours et l’adéquation au contexte de votre établissement avant toute présentation.
- 04
Présentation d’une short-list
Vous recevez quelques profils évalués, avec nos notes sur l’adéquation au poste, plutôt qu’un flux de candidatures à trier.
- 05
Intégration et garantie
Nous accompagnons la prise de poste et la période d’essai, avec une garantie de remplacement si le recrutement ne tient pas.
Combien ça coûte
Un taux unique, dû au résultat.
Pour le recrutement d’un poste, notre rémunération est de 18 % de la rémunération annuelle brute du poste pourvu (fixe et variable cible). Un taux unique, le même pour tous. Pas de provision à fonds perdu, pas d’abonnement : l’honoraire n’est dû que lorsque le candidat est recruté.
18%
de la rémunération annuelle brute. Voir le détail des tarifs
- Taux18 % de la rémunération annuelle brute
- AssietteRémunération annuelle brute (fixe + variable cible)
- FacturationAu recrutement abouti, pas avant
- GarantieRemplacement 3 mois calendaires
- EngagementSans abonnement ni frais fixes
Un recrutement en industrie ? Parlons-en.
Décrivez votre besoin en quelques minutes. Nous revenons vers vous sous 24 à 48 heures.