Secteur
Industrie-Technique-Maintenance
Techniciens, opérateurs, responsables maintenance : des compétences pointues que le marché s'arrache et que les annonces ne captent plus.
Le contexte
La réalité du terrain.
L'industrie fait face à une pénurie durable de profils techniques qualifiés. Les départs en retraite, la transmission difficile du savoir-faire et la concurrence entre sites pour les mêmes compétences rendent ces postes parmi les plus longs à pourvoir. Un technicien de maintenance fiable ou un régleur expérimenté change rarement d'employeur sans être approché directement.
Notre approche
Une vraie capacité de recrutement.
Nous ciblons les profils techniques sur leur bassin d'emploi, en validant les compétences réelles (équipements maîtrisés, environnements, habilitations) avant présentation. Nous travaillons sur des postes où la fiabilité et la disponibilité comptent autant que le diplôme.
Postes couverts
Des exemples de postes que nous traitons.
Liste non exhaustive. Décrivez votre besoin précis : nous calibrons la recherche sur votre poste, même s’il ne figure pas ici.
- 01Technicien de maintenance industrielle
- 02Opérateur de production
- 03Technicien méthodes
- 04Responsable de production
- 05Chef d'équipe atelier
- 06Technicien qualité
- 07Automaticien
- 08Dessinateur industriel
Notre méthode
Du cadrage à l’intégration.
- 01
Cadrage du besoin
Nous qualifions le poste, le niveau de séniorité attendu, la fourchette de salaire et les contraintes propres au bassin d’emploi avant de lancer la moindre recherche.
- 02
Sourcing ciblé
Approche directe des profils adaptés à votre marché local, y compris ceux déjà en poste qui ne répondent pas aux annonces.
- 03
Évaluation
Nous validons l’expérience réelle, la stabilité des parcours et l’adéquation au contexte de votre établissement avant toute présentation.
- 04
Présentation d’une short-list
Vous recevez quelques profils évalués, avec nos notes sur l’adéquation au poste, plutôt qu’un flux de candidatures à trier.
- 05
Intégration et garantie
Nous accompagnons la prise de poste et la période d’essai, avec une garantie de remplacement si le recrutement ne tient pas.
Combien ça coûte
Un honoraire au pourcentage, dû au résultat.
Pour le recrutement d’un poste, notre rémunération est un pourcentage du salaire annuel brut du poste pourvu. Pas de provision à fonds perdu, pas d’abonnement : l’honoraire n’est dû que lorsque le candidat est recruté.
%du brut
- ModèlePourcentage du salaire annuel brut
- FacturationAu recrutement abouti, pas avant
- GarantieRemplacement en cas de départ pendant la période convenue
- EngagementSans abonnement ni frais fixes
Un recrutement en industrie ? Parlons-en.
Décrivez votre besoin en quelques minutes. Nous revenons vers vous sous 24 à 48 heures.