Secteur
Commerce B2B & Développement
Business developers, ingénieurs d'affaires, KAM : des profils jugés sur leur capacité à ouvrir des comptes et à tenir un cycle de vente long.
Le contexte
La réalité du terrain.
Le développement commercial B2B n'a rien à voir avec la vente en magasin : cycles longs, interlocuteurs multiples, vente de valeur plutôt que de prix. La difficulté n'est pas de trouver des commerciaux, ils sont nombreux, mais de distinguer ceux qui savent réellement chasser et closer des comptes complexes de ceux qui se contentent de gérer un portefeuille acquis. Les vrais chasseurs sont rares, déjà rémunérés au variable chez un concurrent, et ne bougent que pour un projet de vente précis.
Notre approche
Une vraie capacité de recrutement.
Nous validons les parcours sur des éléments vérifiables : taille des deals signés, longueur des cycles gérés, secteurs adressés, atteinte réelle des objectifs, pas le discours d'entretien. Nous approchons directement les profils en poste qui performent plutôt que ceux disponibles sur le marché, et nous calibrons la recherche sur votre cycle de vente et votre cible (PME, grands comptes, export).
Les métiers
Les postes que nous recrutons.
Chaque métier ouvre sa page dédiée : marché local, salaires constatés et profil recherché.
Notre méthode
Du cadrage à l’intégration.
- 01
Cadrage du besoin
Nous qualifions le poste, le niveau de séniorité attendu, la fourchette de salaire et les contraintes propres au bassin d’emploi avant de lancer la moindre recherche.
- 02
Sourcing ciblé
Approche directe des profils adaptés à votre marché local, y compris ceux déjà en poste qui ne répondent pas aux annonces.
- 03
Évaluation
Nous validons l’expérience réelle, la stabilité des parcours et l’adéquation au contexte de votre établissement avant toute présentation.
- 04
Présentation d’une short-list
Vous recevez quelques profils évalués, avec nos notes sur l’adéquation au poste, plutôt qu’un flux de candidatures à trier.
- 05
Intégration et garantie
Nous accompagnons la prise de poste et la période d’essai, avec une garantie de remplacement si le recrutement ne tient pas.
Combien ça coûte
Un honoraire au pourcentage, dû au résultat.
Pour le recrutement d’un poste, notre rémunération est un pourcentage du salaire annuel brut du poste pourvu. Pas de provision à fonds perdu, pas d’abonnement : l’honoraire n’est dû que lorsque le candidat est recruté.
%du brut
- ModèlePourcentage du salaire annuel brut
- FacturationAu recrutement abouti, pas avant
- GarantieRemplacement en cas de départ pendant la période convenue
- EngagementSans abonnement ni frais fixes
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