Prosper.

Secteur

Commerce de détail & Distribution

Commerciaux, responsables de magasin, chefs de secteur : des profils jugés sur leurs résultats, pas sur leur CV.

Le contexte

La réalité du terrain.

En commerce et distribution, la performance se mesure vite et la rotation est forte. Le défi n'est pas de trouver des candidats, ils sont nombreux, mais de distinguer ceux qui tiennent réellement leurs objectifs de ceux qui se vendent bien en entretien. Pour les postes d'encadrement et les commerciaux confirmés, les meilleurs sont fidélisés par leur employeur actuel.

Le marché

Le recrutement en commerce de détail.

Tension de recrutement
modérée
Salaire local
23 724 à 53 496 € brut par an

Source : France Travail, 2026. Indicateur agrégé sur les métiers du secteur, maille départementale.

Notre approche

Une vraie capacité de recrutement.

Nous validons les parcours sur les résultats réels (secteurs gérés, portefeuilles, performance) plutôt que sur le discours. Nous approchons directement les profils confirmés qui ne sont pas sur le marché, et nous présentons des candidats dont l'expérience correspond à votre réseau et à votre rythme.

Postes couverts

Des exemples de postes que nous traitons.

Liste non exhaustive. Décrivez votre besoin précis : nous calibrons la recherche sur votre poste, même s’il ne figure pas ici.

  • 01Conseiller de vente
  • 02Vendeur conseil
  • 03Hôte(sse) de caisse
  • 04Employé libre-service
  • 05Boucher (GMS)
  • 06Boulanger (GMS)
  • 07Poissonnier de rayon
  • 08Concepteur-vendeur cuisine
  • 09Responsable de boutique
  • 10Chef de rayon
  • 11Manager de rayon
  • 12Adjoint de magasin
  • 13Responsable de magasin / Store manager
  • 14Directeur de magasin
  • 15Responsable de secteur
  • 16Animateur de réseau
  • 17Directeur régional retail
  • 18Responsable développement réseau / franchise
  • 19Acheteur
  • 20Category manager
  • 21Responsable merchandising
  • 22Responsable e-commerce enseigne
  • 23Responsable marketing enseigne
  • 24Directeur commercial retail
  • 25Directeur d'enseigne

Notre méthode

Du cadrage à l’intégration.

  1. 01

    Cadrage du besoin

    Nous qualifions le poste, le niveau de séniorité attendu, la fourchette de salaire et les contraintes propres au bassin d’emploi avant de lancer la moindre recherche.

  2. 02

    Sourcing ciblé

    Approche directe des profils adaptés à votre marché local, y compris ceux déjà en poste qui ne répondent pas aux annonces.

  3. 03

    Évaluation

    Nous validons l’expérience réelle, la stabilité des parcours et l’adéquation au contexte de votre établissement avant toute présentation.

  4. 04

    Présentation d’une short-list

    Vous recevez quelques profils évalués, avec nos notes sur l’adéquation au poste, plutôt qu’un flux de candidatures à trier.

  5. 05

    Intégration et garantie

    Nous accompagnons la prise de poste et la période d’essai, avec une garantie de remplacement si le recrutement ne tient pas.

Combien ça coûte

Un taux unique, dû au résultat.

Pour le recrutement d’un poste, notre rémunération est de 18 % de la rémunération annuelle brute du poste pourvu (fixe et variable cible). Un taux unique, le même pour tous. Pas de provision à fonds perdu, pas d’abonnement : l’honoraire n’est dû que lorsque le candidat est recruté.

18%

de la rémunération annuelle brute. Voir le détail des tarifs

  • Taux18 % de la rémunération annuelle brute
  • AssietteRémunération annuelle brute (fixe + variable cible)
  • FacturationAu recrutement abouti, pas avant
  • GarantieRemplacement 3 mois calendaires
  • EngagementSans abonnement ni frais fixes

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