Secteur
Commerce-Vente-Distribution
Commerciaux, responsables de magasin, chefs de secteur : des profils jugés sur leurs résultats, pas sur leur CV.
Le contexte
La réalité du terrain.
En commerce et distribution, la performance se mesure vite et la rotation est forte. Le défi n'est pas de trouver des candidats, ils sont nombreux, mais de distinguer ceux qui tiennent réellement leurs objectifs de ceux qui se vendent bien en entretien. Pour les postes d'encadrement et les commerciaux confirmés, les meilleurs sont fidélisés par leur employeur actuel.
Notre approche
Une vraie capacité de recrutement.
Nous validons les parcours sur les résultats réels (secteurs gérés, portefeuilles, performance) plutôt que sur le discours. Nous approchons directement les profils confirmés qui ne sont pas sur le marché, et nous présentons des candidats dont l'expérience correspond à votre réseau et à votre rythme.
Postes couverts
Des exemples de postes que nous traitons.
Liste non exhaustive. Décrivez votre besoin précis : nous calibrons la recherche sur votre poste, même s’il ne figure pas ici.
- 01Commercial terrain (B2B)
- 02Commercial sédentaire
- 03Responsable de magasin
- 04Chef des ventes
- 05Account manager / grands comptes
- 06Technico-commercial
- 07Responsable développement commercial
- 08Vendeur conseil
Notre méthode
Du cadrage à l’intégration.
- 01
Cadrage du besoin
Nous qualifions le poste, le niveau de séniorité attendu, la fourchette de salaire et les contraintes propres au bassin d’emploi avant de lancer la moindre recherche.
- 02
Sourcing ciblé
Approche directe des profils adaptés à votre marché local, y compris ceux déjà en poste qui ne répondent pas aux annonces.
- 03
Évaluation
Nous validons l’expérience réelle, la stabilité des parcours et l’adéquation au contexte de votre établissement avant toute présentation.
- 04
Présentation d’une short-list
Vous recevez quelques profils évalués, avec nos notes sur l’adéquation au poste, plutôt qu’un flux de candidatures à trier.
- 05
Intégration et garantie
Nous accompagnons la prise de poste et la période d’essai, avec une garantie de remplacement si le recrutement ne tient pas.
Combien ça coûte
Un honoraire au pourcentage, dû au résultat.
Pour le recrutement d’un poste, notre rémunération est un pourcentage du salaire annuel brut du poste pourvu. Pas de provision à fonds perdu, pas d’abonnement : l’honoraire n’est dû que lorsque le candidat est recruté.
%du brut
- ModèlePourcentage du salaire annuel brut
- FacturationAu recrutement abouti, pas avant
- GarantieRemplacement en cas de départ pendant la période convenue
- EngagementSans abonnement ni frais fixes
Un recrutement en commerce ? Parlons-en.
Décrivez votre besoin en quelques minutes. Nous revenons vers vous sous 24 à 48 heures.