Prosper.

Secteur

Ressources Humaines-Tertiaire-Support

Assistant(e)s, office managers, fonctions support : des postes clés pour le quotidien, souvent sous-estimés au moment du recrutement.

Le contexte

La réalité du terrain.

Les fonctions support et administratives font tourner l'entreprise au quotidien, mais sont souvent recrutées dans l'urgence et mal cadrées. Résultat : un volume de candidatures élevé, difficile à trier, et un risque d'erreur de casting sur des postes où la polyvalence et la fiabilité font toute la différence.

Le marché

Le recrutement en ressources humaines.

Tension de recrutement
modérée
Salaire local
23 892 à 75 624 € brut par an

Source : France Travail, 2026. Indicateur agrégé sur les métiers du secteur, maille départementale.

Notre approche

Une vraie capacité de recrutement.

Nous cadrons précisément le besoin réel (périmètre, outils, autonomie attendue) avant de lancer la recherche, et nous vous présentons une short-list qualifiée plutôt qu'un flux de CV à traiter. Nous ciblons des profils dont l'expérience colle à votre organisation, pas seulement à l'intitulé du poste.

Postes couverts

Des exemples de postes que nous traitons.

Liste non exhaustive. Décrivez votre besoin précis : nous calibrons la recherche sur votre poste, même s’il ne figure pas ici.

  • 01Assistant(e) administratif(ve)
  • 02Assistant(e) de direction
  • 03Office manager
  • 04Secrétaire
  • 05Chargé(e) d'accueil
  • 06Gestionnaire administratif
  • 07Chargé(e) de recrutement
  • 08Gestionnaire RH
  • 09Chargé(e) de formation
  • 10HRBP
  • 11Responsable RH
  • 12Responsable formation
  • 13Responsable du recrutement
  • 14DRH
  • 15Chargé de clientèle
  • 16Conseiller relation client
  • 17Téléconseiller
  • 18Superviseur de plateau
  • 19Responsable service client
  • 20Chargé(e) de communication
  • 21Responsable communication
  • 22Community manager corporate
  • 23Directeur de la communication

Notre méthode

Du cadrage à l’intégration.

  1. 01

    Cadrage du besoin

    Nous qualifions le poste, le niveau de séniorité attendu, la fourchette de salaire et les contraintes propres au bassin d’emploi avant de lancer la moindre recherche.

  2. 02

    Sourcing ciblé

    Approche directe des profils adaptés à votre marché local, y compris ceux déjà en poste qui ne répondent pas aux annonces.

  3. 03

    Évaluation

    Nous validons l’expérience réelle, la stabilité des parcours et l’adéquation au contexte de votre établissement avant toute présentation.

  4. 04

    Présentation d’une short-list

    Vous recevez quelques profils évalués, avec nos notes sur l’adéquation au poste, plutôt qu’un flux de candidatures à trier.

  5. 05

    Intégration et garantie

    Nous accompagnons la prise de poste et la période d’essai, avec une garantie de remplacement si le recrutement ne tient pas.

Combien ça coûte

Un taux unique, dû au résultat.

Pour le recrutement d’un poste, notre rémunération est de 18 % de la rémunération annuelle brute du poste pourvu (fixe et variable cible). Un taux unique, le même pour tous. Pas de provision à fonds perdu, pas d’abonnement : l’honoraire n’est dû que lorsque le candidat est recruté.

18%

de la rémunération annuelle brute. Voir le détail des tarifs

  • Taux18 % de la rémunération annuelle brute
  • AssietteRémunération annuelle brute (fixe + variable cible)
  • FacturationAu recrutement abouti, pas avant
  • GarantieRemplacement 3 mois calendaires
  • EngagementSans abonnement ni frais fixes

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