Secteur
Tertiaire-Support-Admin
Assistant(e)s, office managers, fonctions support : des postes clés pour le quotidien, souvent sous-estimés au moment du recrutement.
Le contexte
La réalité du terrain.
Les fonctions support et administratives font tourner l'entreprise au quotidien, mais sont souvent recrutées dans l'urgence et mal cadrées. Résultat : un volume de candidatures élevé, difficile à trier, et un risque d'erreur de casting sur des postes où la polyvalence et la fiabilité font toute la différence.
Notre approche
Une vraie capacité de recrutement.
Nous cadrons précisément le besoin réel (périmètre, outils, autonomie attendue) avant de lancer la recherche, et nous vous présentons une short-list qualifiée plutôt qu'un flux de CV à traiter. Nous ciblons des profils dont l'expérience colle à votre organisation, pas seulement à l'intitulé du poste.
Postes couverts
Des exemples de postes que nous traitons.
Liste non exhaustive. Décrivez votre besoin précis : nous calibrons la recherche sur votre poste, même s’il ne figure pas ici.
- 01Assistant(e) de direction
- 02Office manager
- 03Gestionnaire RH
- 04Chargé(e) de recrutement
- 05Assistant(e) administratif(ve)
- 06Chargé(e) d'accueil
- 07Assistant(e) commercial(e)
- 08Responsable administratif
Notre méthode
Du cadrage à l’intégration.
- 01
Cadrage du besoin
Nous qualifions le poste, le niveau de séniorité attendu, la fourchette de salaire et les contraintes propres au bassin d’emploi avant de lancer la moindre recherche.
- 02
Sourcing ciblé
Approche directe des profils adaptés à votre marché local, y compris ceux déjà en poste qui ne répondent pas aux annonces.
- 03
Évaluation
Nous validons l’expérience réelle, la stabilité des parcours et l’adéquation au contexte de votre établissement avant toute présentation.
- 04
Présentation d’une short-list
Vous recevez quelques profils évalués, avec nos notes sur l’adéquation au poste, plutôt qu’un flux de candidatures à trier.
- 05
Intégration et garantie
Nous accompagnons la prise de poste et la période d’essai, avec une garantie de remplacement si le recrutement ne tient pas.
Combien ça coûte
Un honoraire au pourcentage, dû au résultat.
Pour le recrutement d’un poste, notre rémunération est un pourcentage du salaire annuel brut du poste pourvu. Pas de provision à fonds perdu, pas d’abonnement : l’honoraire n’est dû que lorsque le candidat est recruté.
%du brut
- ModèlePourcentage du salaire annuel brut
- FacturationAu recrutement abouti, pas avant
- GarantieRemplacement en cas de départ pendant la période convenue
- EngagementSans abonnement ni frais fixes
Un recrutement en tertiaire ? Parlons-en.
Décrivez votre besoin en quelques minutes. Nous revenons vers vous sous 24 à 48 heures.