Secteur
Santé-Social
Soignants, personnel d'accompagnement, encadrants : un secteur sous tension permanente, où chaque poste vacant pèse sur les équipes.
Le contexte
La réalité du terrain.
La santé et le social vivent une crise de recrutement profonde : démographie, conditions de travail, attractivité. Les postes vacants se prolongent, la charge retombe sur les équipes en place, et le risque de turnover s'aggrave. Trouver des profils fiables, qui s'inscrivent dans la durée, est devenu un enjeu vital pour les établissements.
Notre approche
Une vraie capacité de recrutement.
Nous recherchons des profils dont l'engagement et la stabilité comptent autant que les qualifications. Nous validons les parcours et les motivations réelles avant présentation, pour réduire le risque de départ rapide qui fragilise vos équipes.
Postes couverts
Des exemples de postes que nous traitons.
Liste non exhaustive. Décrivez votre besoin précis : nous calibrons la recherche sur votre poste, même s’il ne figure pas ici.
- 01Infirmier(ère) diplômé(e) d'État
- 02Aide-soignant(e)
- 03Auxiliaire de vie sociale
- 04Éducateur spécialisé
- 05Cadre de santé
- 06Médecin coordonnateur
- 07Kinésithérapeute
- 08Responsable de structure médico-sociale
Notre méthode
Du cadrage à l’intégration.
- 01
Cadrage du besoin
Nous qualifions le poste, le niveau de séniorité attendu, la fourchette de salaire et les contraintes propres au bassin d’emploi avant de lancer la moindre recherche.
- 02
Sourcing ciblé
Approche directe des profils adaptés à votre marché local, y compris ceux déjà en poste qui ne répondent pas aux annonces.
- 03
Évaluation
Nous validons l’expérience réelle, la stabilité des parcours et l’adéquation au contexte de votre établissement avant toute présentation.
- 04
Présentation d’une short-list
Vous recevez quelques profils évalués, avec nos notes sur l’adéquation au poste, plutôt qu’un flux de candidatures à trier.
- 05
Intégration et garantie
Nous accompagnons la prise de poste et la période d’essai, avec une garantie de remplacement si le recrutement ne tient pas.
Combien ça coûte
Un honoraire au pourcentage, dû au résultat.
Pour le recrutement d’un poste, notre rémunération est un pourcentage du salaire annuel brut du poste pourvu. Pas de provision à fonds perdu, pas d’abonnement : l’honoraire n’est dû que lorsque le candidat est recruté.
%du brut
- ModèlePourcentage du salaire annuel brut
- FacturationAu recrutement abouti, pas avant
- GarantieRemplacement en cas de départ pendant la période convenue
- EngagementSans abonnement ni frais fixes
Un recrutement en santé ? Parlons-en.
Décrivez votre besoin en quelques minutes. Nous revenons vers vous sous 24 à 48 heures.