Prosper.

Secteur

Santé-Médico-social-Social-Petite enfance

Soignants, personnel d'accompagnement, encadrants : un secteur sous tension permanente, où chaque poste vacant pèse sur les équipes.

Le contexte

La réalité du terrain.

La santé et le social vivent une crise de recrutement profonde : démographie, conditions de travail, attractivité. Les postes vacants se prolongent, la charge retombe sur les équipes en place, et le risque de turnover s'aggrave. Trouver des profils fiables, qui s'inscrivent dans la durée, est devenu un enjeu vital pour les établissements.

Le marché

Le recrutement en santé.

Tension de recrutement
modérée
Salaire local
21 924 à 47 976 € brut par an

Source : France Travail, 2026. Indicateur agrégé sur les métiers du secteur, maille départementale.

Notre approche

Une vraie capacité de recrutement.

Nous recherchons des profils dont l'engagement et la stabilité comptent autant que les qualifications. Nous validons les parcours et les motivations réelles avant présentation, pour réduire le risque de départ rapide qui fragilise vos équipes.

Postes couverts

Des exemples de postes que nous traitons.

Liste non exhaustive. Décrivez votre besoin précis : nous calibrons la recherche sur votre poste, même s’il ne figure pas ici.

  • 01Aide-soignant(e)
  • 02Infirmier(ère) DE (IDE)
  • 03Infirmier spécialisé (IADE / IBODE / puéricultrice)
  • 04Manipulateur radio
  • 05Kinésithérapeute
  • 06Ergothérapeute
  • 07Sage-femme
  • 08Médecin généraliste
  • 09Médecin coordonnateur
  • 10Psychiatre
  • 11Pharmacien
  • 12Opticien
  • 13Audioprothésiste
  • 14Préparateur en pharmacie
  • 15Orthophoniste
  • 16Éducateur spécialisé
  • 17Moniteur-éducateur
  • 18Éducateur de jeunes enfants (EJE)
  • 19Assistant social
  • 20Auxiliaire de vie (AES / AMP)
  • 21Auxiliaire de puériculture
  • 22Directeur de crèche
  • 23Cadre de santé
  • 24Directeur d'EHPAD
  • 25Directeur d'établissement médico-social

Notre méthode

Du cadrage à l’intégration.

  1. 01

    Cadrage du besoin

    Nous qualifions le poste, le niveau de séniorité attendu, la fourchette de salaire et les contraintes propres au bassin d’emploi avant de lancer la moindre recherche.

  2. 02

    Sourcing ciblé

    Approche directe des profils adaptés à votre marché local, y compris ceux déjà en poste qui ne répondent pas aux annonces.

  3. 03

    Évaluation

    Nous validons l’expérience réelle, la stabilité des parcours et l’adéquation au contexte de votre établissement avant toute présentation.

  4. 04

    Présentation d’une short-list

    Vous recevez quelques profils évalués, avec nos notes sur l’adéquation au poste, plutôt qu’un flux de candidatures à trier.

  5. 05

    Intégration et garantie

    Nous accompagnons la prise de poste et la période d’essai, avec une garantie de remplacement si le recrutement ne tient pas.

Combien ça coûte

Un taux unique, dû au résultat.

Pour le recrutement d’un poste, notre rémunération est de 18 % de la rémunération annuelle brute du poste pourvu (fixe et variable cible). Un taux unique, le même pour tous. Pas de provision à fonds perdu, pas d’abonnement : l’honoraire n’est dû que lorsque le candidat est recruté.

18%

de la rémunération annuelle brute. Voir le détail des tarifs

  • Taux18 % de la rémunération annuelle brute
  • AssietteRémunération annuelle brute (fixe + variable cible)
  • FacturationAu recrutement abouti, pas avant
  • GarantieRemplacement 3 mois calendaires
  • EngagementSans abonnement ni frais fixes

Secteurs connexes

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